経理プロフェッショナルへのキャリアプラン
１．外資系企業へのキャリアパス：
・外資系経理スタッフ（26〜28歳・経験2〜3年）：
英文会計実務。決算、税務実務、本国へのレポーティング。
要英語力（TOEIC８００点以上）。USCPA資格尚可。
↓・外資系経理マネジャー（28〜32歳・経験3〜5年）：
オン・ザ・ジョブで専門知識,スキルを磨く。
英語力もブラッシュアップ。
↓・外資系コントローラー、VP（32〜39歳・経験3〜5年）：
外資系キャリアの仕上げ段階。
↓・外資系CFO、COO（45〜55歳）：
外資系キャリアの最終ゴール。
２．日系企業へのキャリアパス：
◆経理キャリア：
・日系経理主任（26〜28歳・経験2〜3年）：
年次決算実務。税務申告、財務諸表、キャッシュフロー計算書作成。
税理士試験科目合格尚可。
↓・日系経理課長（28〜32歳・経験3〜5年）：
決算、財務諸表、IR実務までの経理管理業務の実質的責任者。
専門性に磨きをかけ市場価値を高めること。
↓・日系経理部長（32〜39歳・経験3〜5年）：
会社全体の業績について実質的に統括。
↓・日系取締役（39〜50歳前半）：
キャリア目標のひとつ。
◆財務キャリア：
・財務担当主任（26〜28歳・経験2〜3年）：
銀行折衝、資金繰り･計画,増資･債券発行,資金運用などの実務。
↓・財務課長（28〜32歳・経験3〜5年）：
資金調達・運用などの事業計画、あるいはM&A戦略プラン対応の実質責任者。
↓・財務部長（32〜39歳・経験3〜5年）：
会社及びグループ全体の資金に関する統括責任者。
◆ベンチャー企業へのキャリアパス：
・ベンチャー経理主任･課長（26〜28歳・経験3〜5年）：
経理実務全般。株式公開準備、税務、総務など広範な経験を積む。
↓・株式公開準備会社、経理部長・管理本部長（32〜39歳・経験3〜5年）：
株式公開責任者として業務を遂行し、市場価値、昇進価値を高める。
↓・株式公開取締役：
キャリアゴールのひとつ。他のベンチャー企業への転職選択肢。
経理財務・人事系